就业明星

　　两区行政资源整合，让大兴区的更多农村劳动力有了施展抱负、改写命运、实现梦想的机会。而开发区众多的企业，为这些曾经依赖土地的人们提供了翱翔的天空。事实上，一些早期进入开发区企业的大兴区劳动力已经用他们的行动，为随后而来的人们树立了榜样，而一些刚刚进入开发区企业的大兴区劳动力，也在用他们的辛勤付出，收获着开发区企业对他们的认可。我们今后将陆续采访和报道一批这样的就业明星。他们的事迹、他们的成绩，我们将一起见证。

　　今年24岁的大兴区黄村镇小伙儿贺松在一个偶然机会和开发区的SMC(中国)有限公司结缘，成为开发区的一名蓝领工人。经过3年的努力，他从一名普通工人成长为企业骨干，并荣获了**员工的称号。现在他的手下已经有17名新员工，其中不乏来自大兴区的农村劳动力。

　　贺松的父母都是大兴黄村镇的农民，至今家里还有一些地。由于父母文化有限，贺松上初中后，父母在学业上就再也帮不上什么忙。初中毕业时，贺松也想报考警校，实现自己当一名警察的梦想，但因为学习成绩不理想，他*终报考了一所普通中专，学习仪器仪表及自动化专业。“当时对于未来也没有太多想法，毕业后就上班呗，实在不行就回家种地。”

　　但是在中专四年级，他迎来了一个机会。当时SMC公司在他们学校里开数控班，招收学习比较好的学生。为了能一毕业就有份稳定工作，贺松进了这个班，并在2006年顺利进入了SMC公司，成为一名一线工人。

　　工作后的贺松却开始发奋了。在CG、CK缸筒锻造生产一线，尽管工艺十分复杂，现场作业环境相对恶劣，但在工作中，贺松不仅不畏脏、累，还认真钻研，虚心向老师傅请教，很快就从一个普通的实习生成长为组内技术过硬、经验丰富的骨干员工。

　　谈到具体成绩，贺松有这么几个方面非常突出：用润滑油取代滴吹硬质酸锌、缸筒清洗机近置化改善和长行程缸筒工艺流程变更改善。在完成这三项合理化改善的试验过程中，贺松和大家认真配合，将一个个难关顺利攻克。这些试验的成功，直接给公司生产流水线带来了节省功效、节省人员的效果。而更让领导层欣慰的是，贺松的成功，也改变人们对公司生产线上很多工序流程中多年不变的想法。难能可贵的是，这个80后在拿到公司授予的“**员工”的荣誉后，却并没有松懈，今年初贺松负责主抓组内品质工作，通过自己的细致努力，又干出了新的成绩——与2008年的**率相比，他所在的组出现的**品率降低了22%。

　　如今贺松有些后悔的是，在他入职不久公司曾鼓励大家报考大专班，并承诺如果能够毕业，就给报销所有学费，但当时贺松由于刚刚进企业，就没有去报名，因此错过了一个深造的机会。如今，他自己报名上了**自考大学，利用业余时间在攻读大专学业。至于大学毕业后的具体目标贺松还没有想法，但他认为在SMC公司这个世界500强企业里，个人只要努力上进就会有更多的发展空间。“(我学的)一定会用得到的!”他说对自己的信心，就是基于对公司未来的信心。贺松还向记者介绍说，公司很注意对员工各方面能力的培养，不就前，他刚刚上了一个叉车的培训课，并顺利通过了基础技能测试。他说他现在已经喜欢上了开发区的环境，如果房价不是很高，他很希望能在这里落户。

　　对于同样从大兴区进入开发区企业的年轻人，贺松建议大家不要心急，要一步一个脚印干起。他想告诉大家，只要努力进取，开发区的企业就能够给进取者提供更多的发展机会，更多的成功机遇。

　　采访结束时，贺松这样给自己总结：“我不是很聪明，但我有的是用心和坚持。”本报记者赵博/文李滨/摄