近日，ISO / DIS 45001标准草案版正式发布，标志着ISO 45001的标准制定进入了公开评审的阶段。
ISO 45001标准的制修订进程
2013年3月：提案阶 2013年11月：准备阶段 2014年7月：草拟阶段（CD） 2015年3月：目前在**个草拟阶段（CD） 2015年10月：咨询阶段（DIS） 2016年5月：审核阶段（FDIS） 2016年10月：预计出版 这份标准草案版基本描述了一个职业健康**体系的所有必要的要求。标准草案版评审期为三个月，期间由ISO组织中的各个成员国参与评审并反馈意见。如果结果是肯定的，后续的*终草案版会基于这个版本中的已有要求适当再更新，正式标准预计将于2016年第四季度发布。 负责ISO 45001标准开发委员会的主席Mr. David Smith公开表示：其实在职业健康与**管理方面，OHSAS 18001已经是一个被广泛应用的成熟标准。本次开发ISO标准，一方面是希望企业能便捷地将职业健康和**的工具整合入已有的管理体系中，另一方面我们也希望ISO的在国际上的认可度可以给本标准带来进一步的可信度，从而带动其更广泛的应用。 作为职业健康**管理体系的**个ISO标准，ISO / DIS 45001的构建借助了OHSAS 18001的已有规范，同时也结合了主要利益相关方的需求。其主要变化内容包括：
1 **结构框架 ISO / DIS 45001和当前所有新增或修订的其它ISO管理体系标准一样，均采用了Annex SL中规定的**结构作为框架，在确保ISO 45001与其他管理体系标准如ISO 9001和ISO 14001的一致性的前提下，用更加契合业务发展的方式来运行。 ISO / DIS 45001中重要的变化还在于： 更加关注组织环境，要求组织考虑那些来自职业健康**管理方面的社会因素 引入风险思维的理念来建立、实施和保持组织自身的职业健康**管理体系，而不仅仅是职业健康**（OHS）风险 以往在体系中对高层管理者的职责要求，将被允许分派到各级的健康**经理身上 要求组织去说明如何管理供应商和承包商的风险 用“文件化信息”取代原有的“文件和记录”，允许使用电子信息 2 组织环境 ISO/ DIS 45001的主要方向是指导组织高水平、系统化地去理解那些有重大影响的因素（包括正面的或是负面的），指导组织如何去管理在其职业健康**管理体系控制下工作的人员，去探讨是哪些因素影响了组织实现其预期成果（包括其职业健康**目标）的能力，以实现其职业健康**的承诺。 组织必须确定与其职业健康**管理体系有关的相关方，以及这些相关方的需求。
3 风险思维 在制定和实施职业健康**管理体系时应引入风险思维将体系与组织环境密切结合在一起。组织必须识别所有亟须解决的与组织环境相关的或由组织环境起决定因素的风险和机遇，以确保职业健康**管理体系能够达到预期效果。组织必须策划措施应对这些风险和机遇，在其职业健康**管理体系过程中加以整合及实施，并评估这些措施的有效性。 4 领导力：来自高层的承诺 要求从现在起，高层管理者必须直接参与到职业健康**管理体系中，在战略规划中兼顾职业健康**的绩效，并在组织内去沟通关于建立有效的职业健康**管理体系及符合其要求的重要性。 高层管理者还必须积极发挥领导作用，支持各职能人员，推动和领导关于职业健康**管理体系的组织文化，确保职业健康**管理体系有效实施。 5 外包 组织应确保那些影响其职业健康**管理体系的外包过程均得到识别和控制。对这些过程所涉及的供应商和承包商，应确保他们在工作场所中执行和贯彻了要求。 6 文件 术语“文件化信息”取代“文件和记录”。 相关的证据不必非得用一个正式的文件系统来保持，如智能手机和平板电脑里持有的电子信息，现在都可以作为证据。