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一、关于80年代与90年代的目标定位以及目标变化的原因 80年代的定位:将通用电气发展成为一个****、情绪 高涨、具有企业家精神公司----一个世界上*具盈利能力、高度多元化的公司,同时在一个在各个产品线上都具备世界**领导力的企业 90年代的定位:在完成80年代的元气恢复之后,90年代将GE描绘成一个“没有边界的”公司使其更加开放,并挑战那些不可能完成的工作,使其每一个员工都成为**选手。 变更的原因:尽管通过80年代的变革通用得到了进一步发展,但是**的问题尚未解决,组织机构的精简高效并没有从根本上调动企业活力;由于外部环境的变化,国际化趋势愈加明显,日本逐渐崛起占领市场份额,要应对来自这一方面的挑战;技术方面的**。 二、GE如何实现组织结构、人员、文化、制度同战略的匹配
项目 战略 组织结构 人员 制度 文化 80年代 事业领域核心化;经营战略或作**或作** 管理结构扁平化,减少管理层级,增加管理幅度 削减人员,缩小规模 学习型组织 权力下放,群策群力,发展多元化**化员工;实施激励政策 90年代 全球化战略 培养***;领导负责制; 相互学习;争做**选手。 管理培训学校;交叉相互学习;4E’S 培养***;建立 目标 三、领导过程的特点 韦尔奇的前瞻性战略;勇敢果断变革的勇气;敏锐的市场洞察眼光;适时调整的公司战略;群策群力,*佳实践的人力资源激励;企业的无边界界定;创建学习型组织,不断提高员工的能力,提升**型;塑造围绕企业利益的企业文化。 四、值得借鉴的方面 必须根据经济形势企业状况制定合适的公司战略;果断的执行能力;塑造围绕企业利益员工忠诚度的企业文化;制定员工激励政策,不断激励员工形成公司忠诚度;建立学习型组织,提高员工的**能力,保持企业的可持续性。
4 下图为泵站监测界面
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