4.满足需要激励人才。 根据马斯洛需要理论中不同群体需要层次的不同，公司分析不同员工群体的需要，并采取不同的激励措施来满足他们的需要。为员工提供了一个舒适的工作环境；建立了职工养老保险制度，让员工老有所养，老有所依，解决了员工们的后顾之忧；建立年度优良员工评选制度，对获选的优良员工，除给予精神奖励和一定的物质奖励外，还组织到国内外参观、旅游和学习。