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福州超高压:技能大比武爱拼就会赢 相序计,拉杆式测流仪,智能化介质损耗测试仪

      高技能人才是企业自主创新的探索者、实践者和推动者。福州超高压局作为一个技术密集型企业,随着福建北部主网建设快速的发展,500千伏连江变、南平变即将建成投产,人才的缺乏已经成为发展的瓶颈,为进一步实施“人才强企”战略,该局不仅重视各类专业人才的引进,更注重一线技能人才的培养,在省公司开展的“大培训 大练兵 大比武”活动中,把开展劳动竞赛同创建学习型企业、争做知识型员工活动结合起来,给员工创造宽阔的竞赛空间,把主题竞赛与小目标竞赛有机结合,长线与短线有机结合,点击员工的兴奋点,让劳动竞赛始终与确保安全生产、提高员工的工作绩效、调动员工的积极性、创造性连在一起,在安全生产管理和技术创新的平台上谱写出了新的篇章。
   据悉,福州超高压局这次劳动竞赛从2008年5月15日开始历时半年,比赛运行部分按照变电运行准军事化竞赛、现场技能竞赛、操作票填写竞赛、事故模拟处理竞赛、以笔试方式进行基础理论竞赛、课件制作竞赛、开展征文比赛等七个部分的内容进行;检修竞赛活动在每月制定详细计划,进行过程滚动跟进管理。在活动期间,领导小组要定期不定期地深入各班组对竞赛工作的情况进行检查指导,及时发现和纠正存在的问题;一次班竞赛采取笔试、现场操作两种方式;二次班竞赛采取现场检验、故障查找两种方式,而通信班竞赛采取笔试、现场制作、仪表操作三种方式。围绕着提高员工素质,以现场技术技能为重点,以赛带学,以考促学,进行所与所之间的交流,亮点互学开展500千伏变电运行劳动竞赛活动,制定详细的每月“练兵”计划,进行全过程滚动跟踪管理。
  “作为一名参加劳动技能竞赛的一线员工,我感到幸运和自豪。劳动竞赛无疑是我们全体员工的一次盛会,它将成为我们展示风采、提升劳动技能的平台……”准备参加劳动技能竞赛的宁德变运行人员唐海城道出了的共同心声。
  “劳动竞赛是对我们大培训、大练兵成果的一次检验,只有通过不断地培训、学习,脚踏实地的工作,才能适应新的形势,提高工作素质,创新思维方式,才能更好安全生产,不学习会很快被淘汰”正在家中学习的500千伏宁德变电所值班长郑耀如是说到,这天是休息时间,原本准备和朋友约好去登山的他此时正在家里集中精力学习。 
  “大家现在的学习热情很高,赖局长、李书记等局领导每一次来变电所检查工作,都特别鼓励一线员工要沉下心来,结合本职工作,不断学习,加强自身业务技能的学习和综合素质的提高,为超高压电网发展新挑战、新发展作出积极贡献”三阳变林建龙所长对记者说,这次竞赛我们又结合本所的实际情况,开展了三阳变第二季度反事故演习、继电保护反“三误”知识及控制措施宣贯、2008版“福建省电力系统调度规程”宣贯、防汛抗台、迎峰度夏各种应急处理预案及水三线跳闸预案。
  该局工部主任蔡建煌告诉记者,为全面做好竞赛活动,该局成立竞赛组织机构,制定竞赛措施,积极组织竞赛活动。各变电所根据主题竞赛方案,落实竞赛项目,福州变紧紧围绕“团队整体成长、企业和谐发展”两大主题,精心组织“创业绩、保安全、强基础、夺红旗”劳动竞赛;莆田变结合主题竞赛,不断深化“创建学习型组织、争做知识型职工”活动,把重点作为主题竞赛的切入点,制定了6月份开展2008版《福建省电力系统调度规程》相关部分的培训、新东莆Ⅰ路保护培训、湄莆线改造后保护培训等自主培训计划;开展技术创新的“五小”活动竞赛方案;东台变在竞赛方法上采取全员参加、分类竞赛的办法,竞赛实行严格考核,对未完成经营指标、安全生产出现问题、发生违纪现象的,实行一票否决,对成绩优异者,及时奖励,大力宣传,形成了浓厚的竞赛氛围。
  作为“大培训、大练兵、大比武”活动的重要内容,这次劳动竞赛,各支部、各党小组以党员“一带二”先锋工程为载体,积极发挥党员的先锋模范作用,政工部黄英铝在谈到这次劳动竞赛时这样说道。
  据赖祥生局长介绍,该局的劳动技能竞赛有四个新的特点:一是参加的范围广,每个班组、每个员工百分百参加;二是突出了技术含量;三是强调了团队协作和复合技能型人才的开发;四是采用军队“科目制”原理竞赛。
  据不完全统计,2008年以来全局职工围绕安全生产过程和安全管理开展劳动竞赛达10项,参赛职工达557人次,劳动竞赛的开展,极大地调动了员工的生产积极性,在全局掀起了人与人、班与班、线与线、部门与部门之间的劳动竞赛热情。各班组之间相互较上了劲,你追我赶,互不服输。可谓迎峰度夏迎奥运,抗台防汛保安全,高温酷暑何所惧,竞赛热情比天高;六月里,福州超高压局劳动竞赛正在高潮迭起,方兴未艾之中。

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